前言

公牛集團(tuán)自1995年創(chuàng)立以來(lái)，逐步形成電連接、智能電工照明、新能源三大主營(yíng)業(yè)務(wù)，憑借過(guò)硬的產(chǎn)品品質(zhì)和良好的口碑，公牛品牌的知名度、美譽(yù)度不斷提升，產(chǎn)品銷(xiāo)量領(lǐng)先。公牛集團(tuán)已發(fā)布了2023年年度報(bào)告和2023年度環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告，我們將針對(duì)職工現(xiàn)狀、薪酬投入、人均創(chuàng)收等多項(xiàng)指標(biāo)作詳細(xì)的人力數(shù)據(jù)分析。

公牛集團(tuán)職工現(xiàn)狀

公牛集團(tuán)深知優(yōu)秀人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的核心力量，持續(xù)在人力資源管理方面進(jìn)行優(yōu)化，為多樣化的員工群體提供豐富的培訓(xùn)資源，同時(shí)加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)。報(bào)告期內(nèi)，公司堅(jiān)持開(kāi)展“牛”項(xiàng)目培訓(xùn)體系，全面增強(qiáng)員工隊(duì)伍的綜合能力，激活員工的創(chuàng)造力，以此貼合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求。

據(jù)公牛集團(tuán)年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2023年公牛集團(tuán)職工總數(shù)13746人，較2022年增長(zhǎng)了1395人，增長(zhǎng)幅度為11.29%。

從職工學(xué)歷分類(lèi)來(lái)看，截至2023年末，本科學(xué)歷2402人，占比17.47%；大專(zhuān)學(xué)歷2252人，占比16.38%；中專(zhuān)及以下學(xué)歷9092人，占比66.14%。

公牛集團(tuán)2023年職工專(zhuān)業(yè)構(gòu)成類(lèi)別情況如上圖。公牛集團(tuán)制定并嚴(yán)格執(zhí)行《行政員工晉升管理制度》，建立管理及專(zhuān)業(yè)兩大序列 19 級(jí)的職級(jí)體系，以支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)人力資源的需求以及員工職業(yè)發(fā)展的需要。內(nèi)外兩大序列縱向暢通、橫向互通的晉升通道，為公司提供可靠的人才支撐，保障組織能力的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。

公牛集團(tuán)依法保護(hù)員工合法權(quán)益，始終堅(jiān)持合規(guī)平等雇傭原則，為每位員工提供公平公正的職場(chǎng)環(huán)境；同時(shí)，重視薪酬福利保障，確保員工得到應(yīng)有的回報(bào)，共同創(chuàng)造更美好的未來(lái)。截止至報(bào)告期末，公司員工總數(shù)為13746名，其中少數(shù)民族員工1307名，退伍軍人29名，殘疾員工80名，員工勞動(dòng)合同簽訂率100%，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率100%。

目前，公牛集團(tuán)員工31-40歲的占比最大，占比為42.85%；其次是30歲以下員工，占比為40.15%；41-50歲員工占比為15.02%，51歲以上員工占比最少，占比為1.99%。

歷年研發(fā)投入

作為國(guó)家級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心、國(guó)家級(jí)博士后工作站設(shè)站單位，公牛集團(tuán)歷來(lái)重視技術(shù)及產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新，通過(guò)建立領(lǐng)先的科研創(chuàng)新平臺(tái)及創(chuàng)新機(jī)制，聚焦行業(yè)基礎(chǔ)及關(guān)鍵共性技術(shù)研究，持續(xù)提升產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力。公司重視研發(fā)及產(chǎn)品策劃人才的培養(yǎng)與引進(jìn)，堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)消費(fèi)者潛在需求、場(chǎng)景化需求的洞察和研究，不斷拓寬領(lǐng)域推出符合消費(fèi)者需求的產(chǎn)品，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。此外，公司繼續(xù)加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略布局，不斷推進(jìn)開(kāi)放式創(chuàng)新，打造創(chuàng)新能力示范高地。

2023年度，公牛集團(tuán)的研發(fā)總投入為6.73億元，占營(yíng)業(yè)收入的4.29%。

歷年薪酬投入

薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分，企業(yè)薪酬管理的目的和意義在于吸引、?留住和激勵(lì)人才，?提高企業(yè)的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，?以及促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。?

數(shù)據(jù)顯示，公牛集團(tuán)近五年員工薪酬總額逐年增加，其中2023年度員工薪酬總支出為215290.14萬(wàn)元，較2022年增長(zhǎng)9.91%。

在定薪方面，公牛集團(tuán)遵循“績(jī)效導(dǎo)向原則、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性原則、 資源傾斜原則、 合法合規(guī)原則、 全面薪酬原則、 薪酬指導(dǎo)線(xiàn)原則”，為全體員工創(chuàng)造相對(duì)公平公正的薪酬體系，同時(shí)制造相對(duì)寬廣的激勵(lì)結(jié)構(gòu)空間，充分調(diào)動(dòng)了員工的工作熱情和積極性。2023年度，公牛集團(tuán)人均薪酬為15.66萬(wàn)元，同比下降1.26%。

歷年人均創(chuàng)收

企業(yè)人均創(chuàng)收反映了企業(yè)員工創(chuàng)造收入的能力，?是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和盈利能力的重要指標(biāo)。?它不僅體現(xiàn)了企業(yè)員工的工作效率，?還反映了企業(yè)資源的有效利用程度。

數(shù)據(jù)顯示，2023年公牛集團(tuán)人均創(chuàng)收114.18萬(wàn)元，較2022年增長(zhǎng)0.15%。

充電頭網(wǎng)總結(jié)

公牛集團(tuán)在合法合規(guī)的前提下，綜合考慮行業(yè)市場(chǎng)特點(diǎn)、公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)和未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略情況，持續(xù)完善薪酬管理和績(jī)效管理制度。在定薪方面，公司遵循“績(jī)效導(dǎo)向原則、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性原則、資源傾斜原則、 合法合規(guī)原則、 全面薪酬原則、 薪酬指導(dǎo)線(xiàn)原則”，為全體員工創(chuàng)造相對(duì)公平公正的薪酬體系，同時(shí)制造相對(duì)寬廣的激勵(lì)結(jié)構(gòu)空間，充分調(diào)動(dòng)了員工的工作熱情和積極性。員工的幸福感和歸屬感直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，公牛集團(tuán)堅(jiān)持以人為本，高度重視對(duì)員工的人文關(guān)懷，為員工創(chuàng)造多元福利，提升員工滿(mǎn)意度。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作為入市建議；投資有風(fēng)險(xiǎn)，入市需謹(jǐn)慎。